一个行业的群体回忆,一个产业的整体变迁

这是一个写满梦想与希望的人生,这是一段段镌刻着时代印痕的故事,改革开发改变了他们的命运,而正是他们创造了中国自动化产业从星星之火到燎原之势的历史,推动着改革开放深化而行......


独具文化特色的贝加莱


肖维荣
贝加莱工业自动化( 上海) 有限公司总经理

在中国自动化人的意识里,贝加莱(B&R)这个来自音乐之国奥地利的自动化公司总给人一种神秘、优雅和从容的感觉,1996年进入中国后,它快速而独特的发展之路更是令人倍感惊讶。趁着纪念中国改革开放30年的特殊日子,记者怀着激动的心情拜访了贝加莱中国自动化公司的总经理肖维荣博士,希望从他的谈话里窥探到贝加莱中国公司独特的成长之道。

像肖博士这样的企业家,无论是其资历、能力还是其在业界的影响,都有许多可圈可点的地方,然而,真正和他接触的时候,却发现他的神情是那样的淡泊,话语是那样的质朴。

回首往昔,肖博士在学业上无疑属于佼佼者。他1982年毕业于山东工业大学电机系,获工学学士;1985年毕业于西北工业大学,获工学硕士,因成绩优异,年仅23岁的他留校任教;1989年开始在德国留学,1994年博士毕业并留校任教;1995年加入贝加莱;1996年正式成为贝加莱中国区总经理,创办贝加莱工业自动化(上海)有限公司。

贝加莱(B&R)是欧洲一家自动化技术领域的全球性领导厂商,总部位于奥地利,1979年由Erwin Bernecker先生和Josef Rainer 先生共同创建。经过近40年的发展,今天的贝加莱已经在全球六十多个国家中设立了分支机构 ,拥有150多个办事处。

肖博士在加盟贝加莱之前,的确有非常不错的发展机会,但贝加莱的高度创新和高技术含量的前沿产品深深吸引着他。当他1995年第一次近距离审视贝加莱公司的时候,发现了这个公司的潜在价值。在进一步了解之后,他发现贝加莱的一切都十分的和谐。当经历了非常系统且高强度的培训之后,他开始审视自己的发展计划,全身心地投入到在中国发展贝加莱的事业中去了。

当时,在1996年的中国,没有人听说过贝加莱,早期进入中国的公司已经用标准化的解决方案瓜分了中国的自动化市场,再加上自动化行业的进入壁垒太高,要在这样的市场上分得一杯羹是很困难的。然而,肖博士对贝加莱的实力以及自己的能力抱有很大的信心,他相信贝加莱与众不同的解决方案是能够在当时正经历着一系列巨变的设备制造商那里寻到自己的一席之地的。于是,肖博士和他的贝加莱中国公司以别人无法复制的独特性和从容优雅进入中国,并很快找到了突破口。

如果说许多外资企业进军中国的目的是攫取利润的话,肖维荣博士面朝自己的祖国,他的胸怀和抱负绝不是仅仅帮外资企业赚钱,培养中国自己的自动化人才同时也为贝加莱的发展储蓄力量是他真正的抱负。独辟蹊径,系统地建立学界联盟就是他实施自己理想的方式之一。

自进入中国以来,贝加莱对中国自动化领域的教育事业注入了大量的资金和精力,把培养未来的自动化人才作为贝加莱(中国)义不容辞的使命和责任。在肖博士的倡导下,贝加莱学界联盟至今已和十二所大学建立了长期的合作关系,建立了以实践学习为主的联合实验室。这些实验室的方针是面向学生,使学生能够亲手体验到自动化的前沿技术,培养实际应用的能力。实验室的功能是多样的,包括实习、研发和客户培训。每个实验室也都有自己的专长和特点,如山东大学的实验室的特点是运动控制,华南理工大学的以塑料工业为重点,东华大学的重点是网络技术,西南交通大学时工业自动化,上海第二工业大学是过程控制,而西北工业大学的重点则是控制算法。实验室也是充分开放的,并不要求该校只能与贝加莱合作。任何学生都是可以进去的,随时可以动手操作,利用实验室进行科学研究。贝加莱把最先进、最前沿的技术放到实验室去。

贝加莱致力于学界联盟,加强了企业与大学的联系和交流,也加强了学校和学校之间的交流,它们可以实现资源共享。使学 界联盟成为一个教学平台,科研平台,信息平台。学界联盟的网站作为学生讨论的平台,学生们可以对各种技术、贝加莱的各种产品评头论足。肖博士认为,这些年青学子对产品的评价是自然的,纯真的,往往可以使公司知道真实的情况,并从这些年青人毫无顾忌的评论中得到启发。肖博士认为只有你公司的技术处于前沿,才有可能和大学合作。因此这样做反过来对贝加莱的发展,也是一个有力的促进。

可以看出,倡导和建立学界联盟,本身就是一种远见卓识,就是一种独特而富有魅力的企业文化。

在中国自动化发展的近30年中,也有许多外企雄心勃勃地进入中国后,不久就铩羽而归,而有的企业却走得从容稳健。考察许多企业成功的案例和失败的教训后,我们发现,东西方两种企业文化碰撞后不能相互适应也是企业失败的重要原因。贝加莱进入中国后,不像一些大自动化企业那样,先推出自己的产品,然后再说服用户去适应这些产品;而是反过来先倾听用户的需求,使自己适应对方的需求。贝加莱中国公司集成了其奥地利总部勇于创新的优良传统,建立了一支自己的能力卓越的研发队伍,帮助客户设计、研发高度自动化的机器,还进一步帮助客户培育自己的研发人员和技术人员。通过这样的合作,用户生产的机器,就有了自己的品质和特色,用户也保持了自己的企业文化。

正是这种细雨润无声的文化滋润和主动融合,贝加莱中国公司才在短短十二年的时光里在中国走出了自己靓丽的色彩,并为今后的爆发式增长奠定了雄厚的基础。

每个人都在历史画卷中留下自的墨迹,
我们共同书写了三十年历史,
也将共同书写未来30年。
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